Desarrollo profesional
Uno de los recursos más importantes de Prysmian son sus personas. Nuestros
mas de 100 años de historia nos han demostrado que el presente y el futuro del grupo depende
del desarrollo profesional y personal de sus empleados y ello explica la motivación que
guia la política de recursos humanos de Prysmian a fomentar la flexibilidad, el
aprendizaje continuo y la adopción de las mejores prácticas en todas las partes
del grupo.
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
·
Necesidades Organizacionales
Comprendiendo los contenidos de las posiciones de la organizacion y otras
calificaciones en términos de habilidades y actitudes profesionales y de
gestión
|
·
Capacidades Personales
Identificando las habilidades y competencias individuales (técnicas y de
gestión), conocimientos, experiencias, ...
|
|
·
Intereses y Aspiraciones Personales
Entendiendo las necesidades personales en términos de expectativas de
carrera, contenidos de trabajo, responsabilidades...
|
·
Calidad del Desempeño
Evaluando la calidad del desempeño de la actividad
individual
|
·
Potencial
Entendiendo el potencial que ofrecen los recursos en términos
de oportunidades de carrera y desarrollos.
|
|
