 |
|
|
 |
Desarrollo profesional
Uno de los recursos más importantes de Prysmian son sus personas.
Nuestros mas de 100 años de historia nos han demostrado que el presente y el futuro del grupo
depende del desarrollo profesional y personal de sus empleados y ello explica la
motivación que guia la política de recursos humanos de Prysmian a fomentar
la flexibilidad, el aprendizaje continuo y la adopción de las mejores prácticas en
todas las partes del grupo.
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
· Necesidades Organizacionales
Comprendiendo los contenidos de las posiciones de la organizacion y otras
calificaciones en términos de habilidades y actitudes profesionales y de gestión
· Capacidades Personales
Identificando las habilidades y competencias individuales (técnicas y de gestión),
conocimientos, experiencias, ...
· Intereses y Aspiraciones Personales
Entendiendo las necesidades personales en términos de expectativas de
carrera, contenidos de trabajo, responsabilidades...
· Calidad del Desempeño
Evaluando la calidad del desempeño de la actividad individual
· Potencial
Entendiendo el potencial que ofrecen los recursos en términos de oportunidades de
carrera y desarrollos. |
|
|
 |
